A continuación reproduzco el artículo "La relación salarial en la Argentina: el mito de su extinción" cuya autoría pertenece a la abogada laboralista Luciana Censi
LA RELACIÓN SALARIAL EN LA
ARGENTINA: EL MITO DE SU EXTINCIÓN
El tópico que voy a abordar,
necesariamente me hace formular la siguiente hipótesis: En el sistema
capitalista de producción, la relación salarial sigue siendo la relación social
predominante y determinante.
Esto que parece algo simple y
hasta tautológico, en el campo teórico a veces no lo es, desde que se ofrecen
las más diversas respuestas y diagnósticos a los cambios operados en el mercado
de trabajo de los últimos 50 años.
Estos cambios que se
manifestaron mediante la caída del salario real, aumento del empleo no
registrado, ascenso progresivo del desempleo y subempleo, tercerización y
deslocalización de la producción, entre otros; profundizaron una cadena de
pauperización al interior de la clase trabajadora. En consonancia con ello, en
Argentina, se sancionaron y/o mantuvieron una serie de medidas gubernamentales
que fomentaron dicha fragmentación y desregulación (contratos por tiempo
determinado, alargamiento de los períodos de prueba, protección de la
tercerización, prevalencia de los convenios por empresa, sistema de riesgos del
trabajo a cargo de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, y desmantelamiento
de la policía del trabajo, entre otras).
Ante dicha realidad, se
construyen conceptualizaciones o formas ideológicas que disputan un sentido de
la sociedad y que orientan diagnósticos y propuestas para transformarla.
Dentro de ellas, me voy a detener en dos diagnósticos que dialogan o discuten con la hipótesis planteada al inicio.